|
7. ПОРЯДОК КОМПЛЕКТОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРА
И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1
Порядок комплектования Центра работниками регламентируется его Уставом.
Для работников Центра работодателем являемся Центр.
7.2
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной
специальности, подтвержденную документами об образовании.
7.3
К педагогической деятельности Центра не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
которые имели судимость за определенные преступления. Перечни
соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений
устанавливаются законом.
7.4
Трудовые отношения работниками и Центра регулируются трудовым договором,
условия которого не должны противоречит трудовому законодательству
Российской Федерации.
7.5
Работники Центра имеют право на:
· участие
в управлении Центром в порядке, определяемом настоящим уставом;
·защиту
профессиональной чести и достоинства.
7.6
Заработная плата выплачивается работнику за выполнение им должностных
обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором в соответствии
с действующим законодательством.
Выполнение
работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному
соглашению к трудовому договору, кроме случаев, предусмотренных
законодательством Р.Ф.
7.7
Центр, в пределах имеющихся у него средств, самостоятельно определяет
размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера.
8. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА ЦЕНТРА
8.1
Изменения и дополнения в Устав принимаются Советом Центра и утверждаются
Учредителем.
8.2
Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после регистрации в
установленном законом порядке.
9. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ЦЕНТРА
9.1
Центр имеет право устанавливать прямые связи с иностранными
предприятиями, учреждениями и организациями.
9.2
Центр вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в
соответствии с законодательством Р.Ф.
10. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ЦЕНТРА
10.1
Деятельность Центра регламентируется следующими локальными актами:
·Уставом;
·Трудовым
договором;
·решениями
Совета Центра;
· Правила
внутреннего трудового распорядка;
· Правила
для обучающихся;
·Должностными
инструкциями;
· Положением
о премировании;
· приказами
и распоряжениями директора Центра;
· расписаниями,
графиками.
Локальные акты не могут
противоречить законодательству РФ, города Москвы и настоящему Уставу.
11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ЦЕНРА
11.1
Прекращение деятельности Центра производится
путем его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения,
преобразования) или ликвидации.
11.2
Центр может быть реорганизован в иное образовательное учреждение по
решению Учредителя, если Учредитель принимает обязательства на себя.
11.3
При реорганизации (изменений организационного - правовой формы, статуса)
Центра его Устав, лицензия и свидетельство о государственной
аккредитации утрачивают силу. Все документы Центра (управленческие,
финансово- хозяйственные, по личному составу и др.) передаются в
установленном порядке учреждению правопреемнику.
11.4
Ликвидация Центра может быть осуществлена:
· по
решению Учредителя;
· по
решению судебных органов в случае осуществления деятельности без
надлежащей лицензии, либо деятельности запрещенной законом или не
соответствующей её уставным целям;
11.5
При ликвидации Центра денежные средства и иное имущество, принадлежащее
ему на правах собственности, за вычетом платежей по покрытию
обязательств, направляется на цели развития образования в соответствии с
Уставом Центра. Документация в установленном порядке передается в
центральный объединенный архив учреждений системы образования города
Москвы.
·
|
